Трудовой Кодекс 2011Г
Тип: Кодекс; Size. Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 11 января 2011г. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментарием отдельных изменений. Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ (новая редакция с изменениями от 2011г.). Трудовой кодекс. Работника в связи с его признанием полностью неспособным к трудовой.
Здравствуйте господа юристы Мне необходимо уволиться с работы по статье, ввиду наличия медицинских противопоказаний. При очередном профосмотре у меня выявили неизлечимое заболевание, которое согласно приказа №302н от 12 апреля 2011 г. Делает меня абсолютно негодным к выполнению работы, соответствующей уровню и профилю моего образования.
Я получил запись в амбулаторной карте, что я негоден согласно приказа №302н от 12 апреля 2011 г. Однако, отдел кадров отказал мне в увольнении по статье 'по мед. Показаниям', так как я не имею инвалидности. Одновременно мне сообщили, что МСЭК вряд ли выставит мне инвалидность в связи с имеющимся у меня заболеванием, так как оно не приводит к нарушению самообслуживания.
И добавили, что уволить меня могут лишь по моему собственному желанию. Правомерны ли действия отдела кадров, действительно ли я должен стать инвалидом, чтобы меня уволили по статье 'по медицинским показаниям'?
С уважением, Александр. Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 302н посвящен медицинским осмотрам и называется 'Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда'. Если вердикт врачей содержит категорический запрет прежней работы, обусловленный медицинскими противопоказаниями, то работодатель либо переводит работника с его согласия на более легкую работу (ч. 73 ТК РФ), либо отстраняет его от работы (ч. 73 ТК РФ), либо увольняет по п. Пункт 5 статьи 83 ТК РФ 'Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон' допускает увольнение работника в связи с его признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро (см. Правила признания лица инвалидом, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. При данных обстоятельствах отказ отдела кадров является обоснованным. На основании приказа 302н меня сначала отстранили от работы (после того, как я напомнил начальству, что ОТСТРАНЕНИЕ от работы тоже бывает в природе), одновременно я получил заключение врачебной комиссии, состоящей из таких же как я врачей, моих коллег в общем.
Мне было предложено несколько должностей на производстве, не соответствующих уровню и профилю моего профессионального образования. Я, разумеется, отказался. После чего я был уволен с работы с формулировкой 'по медицинскому заключению'. Не работаю с января 2013 г. Это в тему о том, как надо обходить трудовые контракты.
Московский Государственный Университет Экономики, Статистики и Информатики (МЭСИ) По дисциплине: “Правовое регулирование в экономике и управлении” На тему №4: «Трудовой кодекс РФ». Работу выполнил: студент группы ЗММ-402 Разумовский Кирилл Алексеевич Научный руководитель: Федорова Ирина Анатольевна Москва 2011г.
Оглавление: ВВЕДЕНИЕ. Трудово́й ко́декс Российской Федерации 1 — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Как заполнять паспортные данные в договоре. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.
Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Трудовой кодекс состоит из нескольких разделов, тщательно и всесторонне заботящихся как о работниках, так и о работодателях, регламентируя все мыслимые и немыслимые нормы труда. Общие положения. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Раздел III. Трудовой договор.
Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха. Раздел VI.
Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Раздел X. Охрана труда. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.
ГК РФ Ч.2
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Раздел XIV. Заключительные положения Разносторонне и объемлюще – тем не менее у многих специалистов (как частных лиц, так и аналитических организаций) возникает масса вопросов о дееспособности ТК РФ в условиях современности; что называется «здесь и сейчас». Вот об этих нюансах, а также о новшествах в ТК РФ будет данная работа. Попутно хочется отметить громадное количество поправок и дополнений, которые вносились в данный кодекс на протяжении его действия. Федеральных законов от N 97-ФЗ, от N 116-ФЗ, от N 86-ФЗ, от N 32-ФЗ, от N 122-ФЗ, от N 201-ФЗ, от N 45-ФЗ, от N 90-ФЗ, от N 232-ФЗ, от N 271-ФЗ, от N 54-ФЗ, от N 194-ФЗ, от N 224-ФЗ, от N 230-ФЗ, от N 309-ФЗ, от N 13-ФЗ, от N 157-ФЗ, от N 160-ФЗ, от N 280-ФЗ, от N 281-ФЗ, от N 309-ФЗ, от N 313-ФЗ, от N 80-ФЗ, от N 167-ФЗ, от N 260-ФЗ, от N 267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от N 213-О, от N 1369-О-П). ЧАСТЬ I – Теория.
Цели и задачи трудового законодательства 2. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудово́й ко́декс Российской Федерации1 — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
По Собственному Желанию
Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Карты для навител мирный nm3. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. По дисциплине: “Правовое регулирование в экономике и управлении”1 Оглавление:3 ВВЕДЕНИЕ.4 ЧАСТЬ I – Теория.6 1.1. Цели и задачи трудового законодательства.6 1.2. Ограничения в отношении работодателя перед работником.7 ЧАСТЬ II – Практическое отражение закона в жизни.9 2.1.
Точка зрения экспертов.9 2.2. МРОТ нынешний и грядущий.11 ЧАСТЬ III – Нововведения.13 3.1. Увеличение рабочей недели.13 3.2. Запрет на работу с детьми.13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.21 Список использованной литературы и ресурсов:22.